Egalité des chances & diversité
L’égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise est l’un des axes forts de la politique RH de SQLI.
Depuis 2019, SQLI publie annuellement sa notation relative à l’indice d’égalité professionnelle.
L’indice d’égalité professionnelle
L’égalité homme / femme au sein de l’entreprise
Né de la loi "Avenir Professionnel" de 2018, l’indice d’égalité professionnelle permet de mesurer l'égalité entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise selon un panel d'indicateurs fixes et communs.
L'indice d’égalité professionnelle est calculé selon un barème spécifique distribué entre 5 critères pour lesquels SQLI reçoit une notation :
- Indicateur 1 – Ecart des rémunérations : 39/40 ;
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 ;
- Indicateur 3 – Ecart de taux de promotions : 15/15 ;
- Indicateur 4 – Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- Indicateur 5 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
La notation d’indice d’égalité professionnelle SQLI
Depuis 2019, l’indice d’égalité professionnelle de SQLI est en constante progression. D’une note globale de 81/100 en 2019, il est monté à 87/100 en 2020 pour atteindre cette année le score de 94/100.
La diversité culturelle
La diversité dans l’entreprise fait partie de l’ADN de SQLI, qui porte une grande attention à exercer sa mission dans le respect des principes de non-discrimination notamment en matière de recrutement, d’avancement et de formation professionnelle.
De plus, SQLI est un groupe international basé dans 13 pays : France, Royaume-Uni, Belgique, Luxembourg, Suisse, Pays-Bas, Suède, Danemark, Allemagne, Espagne, Dubaï, Maroc, Ile Maurice
