Chargé(e) de Formation

Notre mission depuis 30 ans ? Être présent au bon moment !​

Notre expertise ? Accompagner nos clients à capter l’attention de l’utilisateur et transformer cette interaction furtive en une interaction mémorable. C’est dans cette optique que nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre, et le pilotage de dispositifs digitaux pour une expérience utilisateur réinventée.​

La juste interaction, c’est quoi ? C’est capter notre attention au bon moment, au bon endroit et la convertir en envie et en confiance. Un équilibre subtil entre le trop et le trop peu. Entre le trop tôt et le trop tard.​

Devenez SQLien et faites partie de cette grande aventure au sein d’une société à taille humaine, mais avec de grandes ambitions. Nous sommes plus de 2200 talents sur plus de 13 pays et 3 continents.​

Notre culture ?​
Oser et créer.​

Mission principale : Le Chargé de Formation assure l’organisation logistique des sessions de formation, la traçabilité et la validité des données de formation, le suivi budgétaire, l’organisation de l’activité du service et l'accompagnement des collaborateurs et/ou managers.

Activités principales : 

• Participe à l’organisation des stages de formation, séminaires de formation tant interne qu’externe;
• Met en œuvre et gère l’hébergement, les transports, la restauration, les salles de formation, les convocations des stagiaires et intervenants extérieurs;
• Supervise et veille au bon déroulement des stages : de l’accueil jusqu’à la récupération et l’analyse des feedbacks (indice de satisfaction d’évaluation, feuille d’émargement…);
• Prépare et fait suivre les outils et les supports de formation (impression des kits de formation, feuille d’émargement);
• Propose et transmet les plannings de formation ainsi que les dates de formation au service formation;
• Met à jour toutes les actions de formation en cours et en prévision à court et moyen terme et fait suivre l’information;
• Anticipe et propose des retro-plannings dans le cadre d’un changement de structure et l’adapter en fonction des besoins des formateurs;
• Suivre les indicateurs de formation;
• Accueille et assiste les formateurs/intervenants extérieurs.

Activités spécifiques :

• Recueil et analyse les résultats des stages de formation;
• Peut être en charge du plan de formation d’une entité du Groupe (élaboration, validation, présentation;
• conduite et suivi du plan de formation).

Titulaire d'un Bac+4 et plus en Management des Ressources Humaines avec une première expérience de 2 ans au minimum, idéalement dans un contexte cabinet, agence ou ESN/SSII.

Compétences techniques / Savoir-faire :

• Bonnes connaissances du milieu de la formation;
• Capacité à identifier et analyser les besoins de formation;
• Capacité à faciliter l’expression des attentes des collaborateurs en matière de formation;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences comportementales / Qualités requises / Savoir-être :

• Rigoureux;
• Autonome;
• Méthodique;
• Organisation;
• Réactivité;
• Capacité d’écoute;
• Force de conviction;
• Communication.